شرح نظام العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل في السعودية
تحدد لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ساعات العمل الفعلية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى (وتنخفض إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً في شهر رمضان المبارك للمسلمين). وأي عمل يؤديه العامل خارج هذه الساعات يعد عملاً إضافياً يستحق عليه تعويضاً مالياً ملزماً بموجب المادة 107.
قواعد احتساب ساعات الأوفرتايم:
- الأيام العادية: أجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 50% (أي 1.5 من قيمة أجر الساعة).
- عطلة نهاية الأسبوع الرسمية: أجر الساعة مضافاً إليه 100% (أي ضعف أجر الساعة 2.0x).
- أيام إجازات الأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس: تحتسب كافة الساعات بضعف أجر الساعة (2.0x).
الأسئلة الشائعة حول العمل الإضافي
تنص المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي (أي ما يعادل 1.5 من أجر الساعة العادية).
تعتبر جميع ساعات العمل التي يؤديها العامل في أيام العطل والراحات الأسبوعية والأعياد الرسمية ساعات عمل إضافية تحسب بضعف أجر الساعة العادية (200%).
يقسم الراتب الشهري الفعلي على عدد ساعات العمل المعيارية في الشهر (30 يوماً × 8 ساعات = 240 ساعة شهرياً)، فيكون الناتج هو أجر الساعة الواحدة.