أحكام الإجازة السنوية وحساب المقابل النقدي في نظام العمل السعودي
يقر نظام العمل السعودي للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً تزداد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة (المادة 109). وعند انتهاء علاقة العمل لأي سبب، يحق للعامل الحصول على مقابل نقدي عن أيام الإجازات التي لم يتمتع بها.
معادلة احتساب البدل المالي للإجازة:
قيمة بدل الإجازة = عدد الأيام غير المستعملة × (آخر راتب إجمالي فعلي ÷ 30 يوماً)
ويشمل الأجر الفعلي الراتب الأساسي مع كافة البدلات الثابتة المقررة في عقد العمل وفق المادة 2 والمادة 111.
الأسئلة الشائعة حول رصيد الإجازات
تنص المادة 111 على أن للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
يُحسب تعويض الإجازات استناداً إلى آخر أجر فعلي إجمالي تقاضاه العامل شاملاً الراتب الأساسي والبدلات الثابتة (مثل بدل السكن والنقل) مقسوماً على 30 يوماً.
لا يسقط حق العامل في المقابل النقدي لرصيد إجازاته المتراكمة حتى لو استقال، إذ يعتبر حقاً مالياً مكتسباً عن فترة عمل فعلية قدمها للمنشأة.